È stata pubblicata, nella Gazzetta Ufficiale n. 82 del 6 aprile 2021, la Legge n. 46 del 1° aprile 2021, contenente la delega al Governo per riordinare, semplificare e potenziare le misure a sostegno dei figli a carico attraverso l’assegno unico e universale. Tale assegno, basato sul principio universalistico, costituisce un beneficio economico attribuito progressivamente a tutti i nuclei familiari con figli a carico. 

I decreti legislativi dovranno essere predisposti entro il 21 aprile 2022 (12 mesi dalla data di vigenza della Legge n. 46/2021) al fine di favorire la natalità, di sostenere la genitorialità e di promuovere l’occupazione, in particolare femminile. 

E’ evidente che il provvedimento in questione sarà oggetto di numerose modifiche in sede di commissione e parlamentare, resta però un fatto: ciò che prima era possibile autocertificare in modo abbastanza semplice, ora dovrà “passare” dal famigerato ISEE (indicatore situazione economica equivalente) che, come noto, NON E’ un’autocertificazione, ma un algoritmo che tiene conto di non poche variabili e che a parere di chi scrive, ridurrà di molto la possibilità di poter avere diritto all’assegno unico, con buona pace di tutti! 

Con il decreto cd. “Sostegni”, il governo proroga il divieto di licenziamento che, fino al prossimo 30 giugno, resta generalizzato per tutti i datori di lavoro. Dal 1° luglio e fino al 31 ottobre 2021, e questa è la novità, il divieto permarrà solo per i settori destinatari dell’assegno ordinario e della cassa in deroga, pertanto, nella maggior parte dei casi, ci si trova di fronte ad aziende con pochi dipendenti (fino a 15) e che appartengono a settori, come i pubblici esercizi, il commercio, il turismo, le agenzie di viaggio, lo spettacolo, ed i servizi in generale, particolarmente colpite dalla pandemia. Segue il link alla circolare.

Sono previste diverse tipologie di incentivi per le imprese che assumono i beneficiari del Reddito di cittadinanza a tempo pieno e indeterminato (anche in apprendistato) e per i beneficiari del Reddito di Cittadinanza che avviano attività imprenditoriali. 

L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 176 del 16 marzo 2021, ha fornito chiarimenti in merito alla possibilità di applicare l’imposta sostitutiva nella misura del 10%, prevista dall’articolo 1, comma 182, della legge 28 dicembre 2015, n. 208, qualora venisse predisposto un sistema di welfare aziendale attraverso un accordo collettivo aziendale stipulato con le rappresentanze territoriali di alcune sigle sindacali locali, in mancanza delle rappresentanze sindacali aziendali (“RSA/RSU”).