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Con il decreto cd. “Sostegni”, il governo proroga il divieto di licenziamento che, fino al prossimo 30 giugno, resta generalizzato per tutti i datori di lavoro. Dal 1° luglio e fino al 31 ottobre 2021, e questa è la novità, il divieto permarrà solo per i settori destinatari dell’assegno ordinario e della cassa in deroga, pertanto, nella maggior parte dei casi, ci si trova di fronte ad aziende con pochi dipendenti (fino a 15) e che appartengono a settori, come i pubblici esercizi, il commercio, il turismo, le agenzie di viaggio, lo spettacolo, ed i servizi in generale, particolarmente colpite dalla pandemia. Segue il link alla circolare.

L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 170 del 10 marzo 2021, ha fornito un chiarimento in merito alla applicabilità ad un soggetto titolare di pensione erogata dall’INPS dell’imposta sostitutiva sui redditi delle persone fisiche titolari di redditi da pensione di fonte estera che trasferiscono la propria residenza fiscale nel Mezzogiorno – articolo 24-ter del TUIR.

Il Decreto Sostegni reca all’art 1 del Titolo I rubricato "Sostegno alle imprese e all'economia", un contributo a fondo perduto per le P.IVA. Occorre -in primo luogo- sapere che NON SONO ANCORA STATE EMANATE LE DISPOSIZIONI IN MERITO ALLE MODALITA' DI RICHIESTA. E' quindi prematuro -e fino ad allora- chiedere notizie ed informazioni in merito alla domanda ed alle erogazioni che, a detta del Presidente Draghi, saranno previste non prima dell'8 aprile p.v. Cerchiamo, quindi e di seguito, di riepilogare la platea dei beneficiari e le caratteristiche di distribuzione delle somme, partendo anche dal presupposto che tali erogazioni saranno slegate dal codice ATECO di appartenenza (come invece succedeva lo scorso anno) ma presupporranno di aver subito una riduzione del fatturato medio mensile nel 2020 pari al 30% del fatturato medio mensile del 2019.

L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 176 del 16 marzo 2021, ha fornito chiarimenti in merito alla possibilità di applicare l’imposta sostitutiva nella misura del 10%, prevista dall’articolo 1, comma 182, della legge 28 dicembre 2015, n. 208, qualora venisse predisposto un sistema di welfare aziendale attraverso un accordo collettivo aziendale stipulato con le rappresentanze territoriali di alcune sigle sindacali locali, in mancanza delle rappresentanze sindacali aziendali (“RSA/RSU”).